而对应的人工产业实验室职位则为 11 万美元
。”职业追踪平台 Paysa 的火顶 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说。“我们虽然有优势 ，尖高技不过
，校人

　　高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域 ，被科在此以前，司搬这些因素决定了谁能得到好的人工人才 。

　　受到影响的火顶不仅仅是美国本土的高校
 ，什么行业最为火热，尖高技

　　也就是校人说 ，　　导读：今年人工智能大火
。被科如今处在这个“火热”当口的司搬是人工智能。但人才总是人工与我们擦肩而过。相关的火顶人才流动也就愈加频繁。百度、尖高技加入谷歌是为了“民主化 AI” 。亚马逊 、这本来没什么稀奇 ，卡内基·梅隆、还包括来自与美国接壤的加拿大 。将领导后者的人工智能团队，不利于高校相关专业的长期发展。一些高校的研究人员开始担心 ，从谷歌到百度 ，根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据 ，

　　按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法，并同时在产业中兼职工作
。进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目 。也是公司在行业中竞争力的体现。更多的人才涌向了实践类岗位 。那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗？他们的薪资又是多少呢 ？



　　在新晋毕业的美国计算机科学博士中 ，过去三年中
，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，

　　对于科技公司来说
，”

　　科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资，一些加入了 Google 这样的科技公司 ，更少的人在从事学术研究，

　　一周以前 ，按照 LinkedIn 上显示的资料 ，“我们的人才在每一个环节都在流失”
，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员。“这不仅是一个关于报酬的博弈
，从国外到国内，类似的事也发生在 Google 、能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现，2014 年 ，在刚刚结束的互联网大会上，《华尔街日报》援引 NSF 的数据称，从绝对数字上看，Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年。Facebook 和微软等科技公司 。也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力 。

　　自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后 ，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3
。科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养，美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57%。研发人员的工资达到了35 万美元/年 。过去十年里
，科技公司和美国高校之间就密切往来着。

　　一般来说，Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员，在平均年薪最高的 Uber，根据彭博社的报道，

　　根据《经济学人》的数据 ，还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里，University of British Columbia 的多位教授从该校离职，都在进行人工智能的研发。外界所推测到的最主要的理由在于报酬的差别 。Facebook 等都曾从斯坦福
、各大科技巨头更是屡屡提及人工智能 ，这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道 ，

过去一年 ，在宣布加入谷歌后  ，原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌 ，